Kurs B fokuserar på förändringsprocessen fyra faser, betydelsen och metodiken för att prioritera och precisera beteenden som driver resultat samt mätmetodik. Därutöver översikt över ledarskap baserat på BAOU och konkreta övningar i hur ledare och nyckelpersoner kan tränas i kommunikation av feedback och konflikthantering.

Målgrupp/deltagare: Konsulter, chefer, personalhandläggare som på beteendevetenskaplig grund redan arbetar med organisationsutveckling eller som vill börja göra det och som gått kurs A i BAOU. Kurs B riktar sig till konsulter som vill få en möjlighet till träning i BAOU och utveckla sig som vad gäller utförandet av metoder. Kursen innehåller har fokus på presentation och användning av BAOU som synsätt och metod för organisationsutveckling och innehåller därför inte grundläggande träning i ett konsultativt förhållningssätt utan ses som en vidareutbildning.

Rekommenderad litteratur: Olofsson, R. (2010). Beteendeanalys i organisationer. Handbok i OBM. Stockholm: Natur och kultur. Daniel, A. C., & Daniels, J. E. (2004). Performance management: Changing behavior that drives organizational effectiveness. 4th ed. Atlanta, GA: Performance Mangement Publications.

Examination: Skriftlig examination på aktuell kurslitteratur för kurs A och kurs B är möjlig i samband med kurs B. Provet genomförs som inlämningsuppgift.

Omfattning: Två sammanhängande kursdagar; 9.00 – 16.00.

Pris: Kostnaderna för två kursdagar är 10 800 kronor plus moms.

Antal deltagare: 8 – 16 deltagare.

Översikt kurser i BAOU:
Kurs A (2 dagar sammanhållna) Kurs B (2 dagar samhållna) Kurs C (2 dagar, vid två tillfällen) och därefter möjlighet att gå kurs D som innehåller 2 kursdagar vid två tillfällen och minst 10 timmars individuell handledning under ca 1 år.